Трудове право одна з галузей в системі права України, що регулює трудові та інші, тісно з ними пов'язані суспільні відносини, які виникають між роботодавцем та найманим працівником у процесі реалізації останнім його конституційного права на працю.
Предметом трудового права є трудові відносини, які виникають у результаті укладання та реалізації трудового договору, а також відносини які виникають під час вирішення трудових спорів, відносини навчання на виробництвах, відносини щодо працевлаштування та інші тісно пов'язані з ними.
Головним змістом зазначених принципів трудового права є єдність можливостей працівника отримати роботу у роботодавця будь-якої форми власності відповідно до своєї спеціальності чи професії, у безпечних умовах праці, а за умови звільнення з роботи чи безробіття реалізується можливість сприяння держави у працевлаштуванні й матеріальній підтримці тимчасово непрацюючого.
Принцип забезпечення вільної праці стосується всіх осіб найманої праці, і головним його змістом є добровільне їх волевиявлення вступати в трудові відносини, змінювати чи припиняти їх.
Трудове право - сфера, в якій досить часто доводиться відстоювати свої інтереси.
Майже кожному працівникові доводилося стикатися з ситуаціями, коли його незаконно змушують написати заяву «за власним бажання» або роботодавець не виплачує заробітну плату.
Разом з тим, непоодинокими є випадки, коли працівники самі ж порушують умови трудового договору, неякісно виконують свої обов’язки.
Саме тому кожна сторона правовідносин повина вміти відстоювати свої права та законні інтереси.
Наша команда консультує з різних питань, що стосуються трудового законодавства та надає підтримку у супроводі трудових спорів в наступних питаннях:
- Стягнення заборгованості по заробітній платі;
- Незаконного звільнення та поновлення на роботі;
- Зміни дати і формулювання причини звільнення;
- Трудових спорів щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності;
- Трудових спорів при переведенні на іншу роботу;
- Укладення, зміна, оспорювання, розірвання трудових контрактів;
- Стягнення оплати за час вимушеного прогулу;
- Стягнення заробітної плати, компенсацій, невиплачених при звільненні працівника;
- Відшкодуванняматеріальної та моральної шкоди тощо;
Слід мати на увазі, що строки звернення до суду за захистом порушених трудових прав є досить обмеженими, тому до адвоката звертатися слід без зайвих зволікань, одразу при виникненні проблеми.
Якщо вам потрібні юридичні послуги з трудового права звертайтесь за телефонами:
